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社论:如何提拔比自己更[参考价格]3299元强的从检方对崔顺实监禁25年的量刑建议来看,人到重要岗位

2018/1/13 22:06:21 阅读: 评论:
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其二是一份沉重的“遗产”——我们如何要求一个领导者提拔一个比他更强的人到一个重要的岗位?在遗言中,王选院士提到,“……年轻一代务必‘超越王选,走向世界’,希望一代代领导能够以身作则[参考价格]3299元,以德、以才服人,团结奋斗,更要爱才如命,提拔比自己更强的人到重要岗位上。”毋庸讳言,王选院士在遗言中如此语重心长,足见我们在这方面的作为常不尽人意。

美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这就是心理学上著名的“彼得效应”,或称“向上爬原理”。譬如说:一位称职的教授在被提升为大学校长后,却无法胜任;一位优秀的作家被提升为主管文化的官员,同样可能无所作为。彼得先生指出,每个人在层级组织里都会得到从检方对崔顺实监禁25年的量刑建议来看,晋升,直到不能胜任为止。换言之,无论你有多聪明,有多进取,总会有个你胜任不了的位子在等你,而且你一定会获得这样一个不胜任

的职位。在一个组织中,当被提拔到不称职级别的人员达到一定数目,就会造成组织平庸低效,“劣币驱逐良币”。由此可见,组织内“论资排辈”式的提拔方式具有一定程度的局限性,而这种局限性将迫使一个试图有所agvip968.com作为的组织必须将自己转化为一个更为开放的系统。

正是在这个基础上,我们看到了建设一个开放的社会、进行开放式企业管理和组织一个开放型政务系统的重★要性。在一个开放的社会,不仅有自上而下的提拔,更有自下而上的选举。这是一种智力与知识上的良性对流互动,是一场关乎政治与传播的革命。

在遗书中,王选院士寄托着他对年轻一代的殷殷希望以及对国家的拳拳热忱。“我对国家的前途充满信心,21世纪中叶中国必将成为世界强国,我能够在有生之年为此作了一点贡献,已死而无憾了。”有论者追思王选,称“一代人做一代人的事”。无疑,我们前后几代国人,莫不多以“国家复兴”为己任。我们相信,所谓“国家复兴”,应该正视国民关于自由与幸福的真实诉求。则假以时日,中国必将成为世界强国。然而,在此征程中,我们这一代或下几代人的追求,必是以个体的幸福生活与自由发展为一切追求与奉献之根本。换言之,以“凡国民皆可自由发展”为尊严的国家需要建设,以“凡国民皆应幸福生活”为价值的国家值得捍卫。

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无疑,自上而下的提拔仍是今日中国后来者脱颖而出的★主要途径。古人云,“世有伯乐,然后有。千里马常有,而伯乐不常有。”在不常有的伯乐中,无私的伯乐更是世所罕见。同样,逻辑学告诉我们,“无私”并不必然意味着“大公”。由此可见,一厢情愿地指望某位手握权柄者抖擞精神,不拘一格出于公心降人★才★是远远不够的。为使一个组织运行良好,我们不能完全冀望于某个领导者无私的德行,更应该冀望于人才选拔机制的完善,让更多的人才有更多自我实现的机会。

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